用人单位拖欠工资的不道德是违法的，如果用人单位拖欠工资，员工可以依法拒绝公司给与赔偿金。今天，小编就来给大家讲解下关于拖欠工资多久算数违法?用人单位拖欠工资怎么办的详尽科学知识，青睐读者。我国法律法规主要不作以下规定: 我国《劳动法》规定，“工资应该以货币形式按月缴纳给劳动者本人。
不得克扣或者无故欠薪劳动者的工资”，“按月缴纳”即还包括工资应该以月薪的形式派发，也还包括应该每月缴纳，因此用人单位应该在大自然月完结的30天内承销工资，多达30天即包含拖欠工资。如果用人单位确因生产经营艰难，资金周转受到影响，继续无法如期缴纳工资的，经与本单位工会协商一致，可以推迟在一个月内缴纳劳动者工资。推迟缴纳工资的时间不应告诉全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动确保行政部门备案。
《工资缴纳暂行规定》规定“工资必需在用人单位与劳动者誓约的日期缴纳。如时逢节假日或休息日，则不应提早在最近的工作日缴纳。工资最少每月缴纳一次，实施周、日、小时工资制的可按周、日、小时缴纳工资”。
一般，明确的发薪日期是由双方誓约，法律上没强制性的规定。那么，只要单位每月缴纳一次就是合法的，至于当月还是上月没严苛的规定，所以只要你所在单位都如期缴纳了你的工资，即使是在后一个月放上一个月的工资也是合乎法律规定的。用人单位拖欠工资怎么办 在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决问题，则可以通过以下法律途径来解决问题： (1)向当地劳动确保监察机构滋扰检举; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请人仲裁，必须留意的是，要在劳动争议再次发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会明确提出书面申请人; (3)通过诉讼途径解决问题。
这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方上告的，可以向法院驳回诉讼;二是经仲裁后都遵从，劳动仲裁判决生效后，用人单位不继续执行的，农民工可申请人法院强制执行;三是归属于劳务欠款类的可必要向法院驳回民事诉讼。必须尤其认为的是，在遇到拖欠工资等权益受到侵犯的情况时，千万无法采行爬楼、堵路等暴力行为不道德和暴力等手段，一定要依赖法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有有可能因触犯刑律被追究责任。
用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算出来的。如果单位在规定时间内不缴纳工资，则要特发工资报酬25%的赔偿金;如果单位在劳动行政部门限期内仍不缴纳工资，则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。拖欠工资经济补偿金是多少? 《违背和中止劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故欠薪劳动者工资的，以及逼不缴纳劳动者缩短工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额缴纳劳动者工资报酬外，还需加放相等于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;用人单位缴纳劳动者的工资报酬高于当地最低工资标准的，要在补充高于标准部分的同时，另外缴纳相等于高于部分百分之二十五的经济补偿金。
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